دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

بازنمایی مفهوم کار تیمی در سازمان‌های معاصر

نویسندگان :

وحید چناری¹ سید عباس حسینی²

1- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران 2- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

کلمات کلیدی :

کار تیمی،سازمان‌های معاصر،فرآیندهای تیمی،اثربخشی تیم،مرور نظام‌مند

چکیده :

کار تیمی در سازمان‌های معاصر به‌عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمانی مطرح شده است؛ بااین‌حال، تلقی‌های ساده‌انگارانه از این مفهوم موجب شده است که در بسیاری از سازمان‌ها، تیم‌ها بدون تحقق اثربخشی واقعی تشکیل شوند. پژوهش حاضر با هدف بازنمایی جامع مفهوم کار تیمی و تبیین ساختار مفهومی آن در سازمان‌های معاصر، به روش مرور نظام‌مند ادبیات پژوهش انجام شده است. بدین منظور، پژوهش‌های داخلی و خارجی مرتبط با کار تیمی از پایگاه‌های معتبر علمی انتخاب و تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که کار تیمی مفهومی چندبعدی است که در تعامل میان ساختار تیم، فرآیندهای درون‌تیمی، موانع سازمانی و پیامدهای عملکردی معنا می‌یابد. نتایج تحلیل‌ها حاکی از آن است که فرآیندهایی چون اعتماد، ارتباط مؤثر، مدیریت تعارض، یادگیری تیمی و تصمیم‌گیری جمعی نقش محوری در اثربخشی تیم‌ها دارند و بدون آن‌ها حتی ساختارهای مناسب نیز کارکرد مطلوب نخواهند داشت. همچنین شواهد نشان داد که موانعی نظیر ضعف مهارت‌های اجتماعی، ابهام نقش‌ها، نبود حمایت مدیریتی و فرهنگ فردگرایانه از مهم‌ترین عوامل تضعیف‌کننده کار تیمی هستند. بر اساس یافته‌ها، مدلی مفهومی ارائه شد که کار تیمی را به‌عنوان نظامی پویا و چندسطحی معرفی می‌کند. این مدل می‌تواند به‌عنوان چارچوبی تحلیلی در طراحی تیم‌ها، توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی مورداستفاده قرار گیرد.