دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

طراحی مدل خط مشی گذاری ارتقای کیفیت زندگی کارکنان سازمانهای دولتی

نویسندگان :

وحید چناری¹ سحر اکبری²

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

کلمات کلیدی :

خط مشی‌گذاری،کیفیت زندگی کارکنان،سازمان‌های دولتی،فراتحلیل کیفی،مدل پارادایمی،مدیریت منابع انسانی

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل مفهومی خط مشی‌گذاری برای ارتقای کیفیت زندگی کارکنان سازمان‌های دولتی، یک تحقیق توسعه‌ای،کاربردی محسوب می‌شود. از نظر روش‌شناسی، این پژوهش کیفی بوده و با استفاده از روش فراتحلیل کیفی (سنتز مضمون) در سه مرحله (مرور نظام‌مند، تحلیل سه‌مرحله‌ای کدگذاری و اعتبارسنجی توسط خبرگان) انجام پذیرفته است. فرآیند تحلیل کیفی منجر به شناسایی 64 مفهوم و دسته‌بندی آن‌ها در قالب 10 مقوله اصلی شد که ساختار مدل را تشکیل می‌دهند. مدل مفهومی نهایی، خط مشی‌گذاری را در قالب یک الگوی پارادایمی سیستمی تشریح می‌کند؛ بر این اساس، نیازها و بحران‌های سازمانی (شرط علی) محرک اصلی هستند و فرآیند خط مشی‌گذاری (شامل تشخیص، تدوین انعطاف‌پذیر، قانونی‌سازی عادلانه و نظارت مستمر) تحت تأثیر محیط بوروکراتیک (شرط زمینه‌ای) و نیازمند اراده و حمایت سیاسی مدیران ارشد (شرط مداخله‌گر) است. اجرای موفقیت‌آمیز این مدل، به بهبود کیفیت محیط و توسعه شغلی و دستیابی به پیامدهای حیاتی نظیر ارتقای رفاه روانی و بهره‌وری و نگهداشت منابع انسانی (پیامدهای سازمانی) منجر خواهد شد. واژه‌های کلیدی: خط مشی‌گذاری، کیفیت زندگی کارکنان، سازمان‌های دولتی، فراتحلیل کیفی، مدل پارادایمی، مدیریت منابع انسانی.