دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)

نویسندگان :

محمد جواد گل زاده¹ صابر خندان علمداری² ندا فرح بخش³

1- دانشجوی دکتری تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، و استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 2- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن 3- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

کلمات کلیدی :

نوآوری باز،عملکرد سازمانی،همکاری بین سازمانی،مشارکت کارکنان،مشارکت مشتریان،سازمان بنادر و دریا نوردی

چکیده :

امروزه اگر سازمان ها به ایده های جدید از منابع خارج از سازمان توجهی نداشته باشند و حتی نظارت و مدیریتی بر آنها صورت ندهند نباید انتظار داشت که به سمت یکپارچگی و تعامل مستمر با مشتریان در جهت ارائه خدمات بهتر موفق باشند. پژوهش حاضر به شیوه توصیفی-تحلیلی صورت گرفت. از مدیران، معاونین، کارشناسان سازمان ، تعداد 142 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری نسبتی، انتخاب شدند. داده‏ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیونی و با بکارگیری نرم افزار SPSS تحلیل شدند. بر اساس آنالیز رگرسیونی مشخص شدکه تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی در سازمان بنادر ، مثبت و معنادار بوده است (P-value<0.001) . همچنین مشارکت مشتریان، مشارکت کارکنان و همکاری بین سازمانی بر عملکرد سازمانی در تمامی سطوح اثر مثبت و معناداری نشان داد (P-value<0.05) . در حالی که مدیریت سازمانی بر عملکرد سازمانی تنها در سطح مدیران اثر معناداری نشان داد و در سطح معاونین و کارشناسان این اثر معنادار شناخته نشد (P-value=0.75) . هدف از پژوهش حاضر شناخت تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران در سال 1402 بود ، بر اساس نتایج پژوهش حاضر مشخص شد که نوآوری باز بر عملکرد سازمانی در سطح مدیران همواره اثر معناداری دارد و می توان اظهار نمود که عملکرد سازمانی به طور مشهودی از نوآوری باز اثر می پذیرد و این اثر همیشه مثبت و مثمر به ثمر خواهد بود.