دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)

نویسندگان :

محمد جواد گل زاده¹ صابر خندان علمداری² ندا فرح بخش³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن 2- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن 3- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

کلمات کلیدی :

مدیریت دانش،چابکی سازمانی،فرهنگ سازمانی،سازمان بنادر و دریانوردی

چکیده :

امروزه چابکی به منزله یک ابزار رقابتی توانمند براي تمامی سازمان ها، در یک محیط متغیر و آشفته به شمار می‏رود . در راستاي دست یابی به سطح چابکی مطلوب، شناسایی قابلیت هاي موردنیاز سازمان از اهمیت زیادی برخوردار می‏باشد . در حال حاضرسازمان‏ها در محیط متلاطم تغییر به حیات خود ادامه می‏دهند،تحقق بخشیدن به مأموریت هاي سازمانی، نیازمند تحول و همگون سازي ساختار و فرایندهاي سازمان با نیازهاي محیطی است. در این پژوهش ، با بررسی پژوهش‏های مختلف و با استفاده از دو نوع پرسشنامه مقایسه زوجی و دیمتل که در اختیار تعدادی از خبرگان سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران قرار گرفت، نتایج نشان داد که از بین دو معیار مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی ، میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی بیش تر از مدیریت دانش است ولی در مقایسه زیر معیارهای این دو معیار ذخیره دانش در رتبه یک و درگیرکارشدن از زیرمعیارهای فرهنگ سازمانی در رتبه دوم قرار دارد و سایر زیرمعیارها در رتبه‏های بعدی قرار گرفته اند.