دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

ارزیابی مدلهای مدیریت عملکرد به منظور دستیابی به مدل بهینه سازگار با نهادهای فرهنگی

نویسندگان :

حامد حسین زاده¹

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

مديريت عملکرد،ارزيابی فرهنگی،سازمان فرهنگی

چکیده :

ارزيابی و بهبود عملکرد سازمانی همواره يکی از دغذغه های اصلی مديران سازمانها بوده است. اما واضح است که بدون داشتن شاخص و ملاکی جهت ارزيابی و اندازه گيری عملکرد سازمانها، دستيابی به اين مهم امکان پذير نخواهد بود. در اين ميان مقوله فرهنگ و سازمانهای فرهنگی از اين امر مستثنی نبوده و همواره مديران اين عرصه در تلاشند تا با مطالعه و انجام تحقيقات پيرامون روشهای ارزيابی سازمانهای فعال در اين زمينه، مسير خود را به سمت رشد و تعالی فرهنگ در جامعه هموار سازند. محقق در اين تحقيق سعی نمود با توجه به مدلهای مديريت عملکردی که در سازمانهای گوناگون جهت ارزيابی عملکرد مورد استفاده قرار می گيرد به ارائه يک مدلی خاص در حوزه فرهنگ و سازمانهايی که در اين حوزه مشغول به فعاليت می باشند بپردازد. به همين منظور ابتدا انواع مدلهای مديريت عملکرد موجود در ارزيابی سازمانها را مورد بررسی قرار داده و پس از بررسی محتوايی فرهنگ ، فعاليتهای فرهنگی و ويژگيهای سازمانهای فرهنگی، با استخراج مهمترين عوامل موجود در مدلهای ارزيابی عملکرد، آنها را در اختيار خبرگان حوزه مديريت فرهنگی قرار داده تا در خصوص مهترين عواملي که جهت تدوين يک مدل ارزيابی در حوزه فرهنگ و سازمانهای فرهنگی می تواند مورد استفاده قرار گيرد اظهار نظر نمايند. که در نهايت هشت عامل که دارای تأثيرگذاری ويژه ای در ارزيابی عملکرد سازمانهای فرهنگی می باشند به همراه ميزان وزن هر يک از اين عوامل در قالب يک مدل سيستمی معرفی گرديده است.