دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

بررسی نقش تعدیل‌گری سن مدیران در ارتباط بین تحصیلات عالی و پذیرش هوش مصنوعی: مطالعه SMEهای حوزه فناوری اطلاعات شهر تهران

نویسندگان :

لیلا فرجو¹ رامین سلیمانی²

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

کلمات کلیدی :

پذیرش هوش مصنوعی،شرکت‌های کوچک و متوسط،سن مدیران،تحصیلات عالی،فناوری اطلاعات،تعدیل‌گری

چکیده :

هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیل‌گری سن مدیران در ارتباط بین تحصیلات عالی (مقطع دکتری) و پذیرش هوش مصنوعی است و کسب‌وکارهای کوچک و متوسط در حوزه فناوری اطلاعات مستقر در شهر تهران به‌عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه محقق ساخته استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های همبستگی و رگرسیون تعدیلی انجام شد. نتایج به‌دست‌آمده نشان داد که مطابق فرضیات پژوهش تحصیلات عالی به‌تنهایی رابطه‌ای با پذیرش هوش مصنوعی ندارد، همچنین این قاعده درباره ارتباط سن مدیران با پذیرش هوش مصنوعی نیز برقرار بود، اما نتایج رگرسیون تعدیلی حاکی از معناداری اثر تعامل سن و تحصیلات بر پذیرش هوش مصنوعی بود. نتایج نشان داد که سن مدیران، رابطه میان تحصیلات عالی و پذیرش هوش مصنوعی را تعدیل می‌کند، به‌طوری که این رابطه برای مدیران 40 سال و بالاتر قوی‌تر و مثبت است. یافته‌های این پژوهش بر نقش تعدیل‌گری سن به‌عنوان یک عامل اثرگذار در پذیرش هوش مصنوعی تأکید می‌کند و می‌تواند در تدوین برنامه‌های آموزشی و سیاست‌های مرتبط با پرورش مدیران SMEها مدنظر قرار گیرد.