دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

اهمیت و نقش کوچینگ (مربی گری) در سازمان و شرکت های امروزی

نویسندگان :

حسن غریبی¹ ثمین حاجی فتحعلی² رحیم دلایی میلان³ علی اکبری⁴

1- دانشگاه علامه طباطبائی 2- آزاد کیش 3- دانشگاه آزاد ارومیه 4- دانشگاه پیام نور

کلمات کلیدی :

کوچینگ،اصول کوچینگ،فرایند کوچینگ

چکیده :

یکی از مشکلات و معضلاتی که سازمان هاي ایرانی با آن مواجه هستند جابه جایی، به کارگماري و تفویض نامناسب قدرت و اختیار می باشد ؛ به عبار ت دیگر، برخی از مدیران سازمان ها با توسل به رابطه و نه ضوابط و قوانین مربوطه، در پست هاي مدیریتی گمارده می شوند و ملاك شایستگی به طور الزام، دلیل اصلی ارتقاي آنها نیست. این معضل زمانی حاد می شود که در این به کارگماري غیر اصولی، مدیران از توانایی هاي تخصصی، شایستگی ها و قابلیت هاي لازم برخواردار نباشند. یکی از بهترین روش ها جهت کاهش و تسکین این معضل، به کارگیري شیوه هاي نوین سرپرستی و مدیریتی از جمله کوچینگ و منتورینگ می باشد. با توجه به توضیحات فوق مي توان گفت در ادبیات غرب بحث کوچینگ و منتورینگ سال هاست که مورد توجه قرار گرفته است. در ايران اما، اين مفهوم چندان شناخته شده نيست و هنوز به صورت واقعي به كارگرفته نشده است. لذا در تحقیق حاضر سعی بر مطالعه نقش و اهمیت کوچینگ در سازمان های امروزی بودیم؛ که نتایج مطالعات ادبیات و نتایج تحقیقات انجام شده در مودر کوچینگ دال بر تاثیر مثبت توجه به این مفهوم در سازمان های امروزی بود.