دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

توسعه سرمایه انسانی برای مشاغل آینده در عصر پلتفرم‌های دیجیتال: یک مرور سیستماتیک

نویسندگان :

رویا زمانی کاوه¹ ماشالله ولیخانی² سمیه قجری³

1- دانشگاه آزاد اسلامی- واحد علوم و تحقیقات 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

کلمات کلیدی :

توسعه سرمایه انسانی،تحول دیجیتال،پلتفرم‌های دیجیتال،اقتصاد گیگ،مشاغل آینده

چکیده :

در عصر تحول دیجیتال، پلتفرم‌های دیجیتال و اقتصاد گیگ ساختار مشاغل را دگرگون ساخته و توسعه سرمایه انسانی متناسب با مشاغل آینده را به ضرورتی اجتناب‌ناپذیر تبدیل کرده‌اند. این مقاله با هدف شناسایی و دسته‌بندی استراتژی‌های کلیدی توسعه سرمایه انسانی در این عصر، به روش مرور سیستماتیک بر اساس پروتکل PRISMA 2020 انجام شده است. جستجوی سیستماتیک در پایگاه‌های علمی بین‌المللی و ملی (شامل Scopus، Web of Science، Google Scholar، SID، MagIran و Civilica) طی بازه 2020 تا 2025 و با اعمال معیارهای ورود و خروج دقیق صورت گرفت. یافته‌ها حاکی از آن است که استراتژی‌های مؤثر در چهار دسته اصلی قابل تبیین هستند: نهادینه‌سازی یادگیری مادام‌العمر، توسعه هدفمند مهارت‌های دیجیتال پایه و پیشرفته، استقرار مدیریت استعداد مبتنی بر داده و تحلیل‌های پویا، و تقویت تاب‌آوری و انطباق‌پذیری نیروی کار در مواجهه با اتوماسیون. پلتفرم‌های دیجیتال در این میان نقشی دوگانه ایفا می‌کنند؛ هم به عنوان بسترساز مشاغل نوین و هم به عنوان محرکی برای ضرورت انطباق مهارتی. در نتیجه، سازمان‌ها و سیاست‌گذاران ناگزیر به بازطراحی اساسی مدل‌های توسعه سرمایه انسانی هستند. این مطالعه با ارائه پیشنهادهای عملی، چارچوبی برای اقدام مدیران منابع انسانی و پایه‌ای برای طراحی مدل‌های بومی در اکوسیستم کار آینده فراهم می‌آورد.