دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / سومین کنفرانس ملی فناوری های نوین در انرژی

بررسی نقش یادگیری سازمانی در هم افزایی سرمایه اجتماعی: مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران

نویسندگان :

علی عباسی¹ پروانه گلرد² سید احمد حسینی گل افشانی³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

یادگیری سازمانی،سرمایه اجتماعی،هم‌افزایی،مدل‌سازی هدفمند زنجیره‌ای.

چکیده :

در محیط‌های پیچیده و رقابتی امروزی، سازمان‌های بزرگ به‌ویژه صنعت نفت کشور، نیازمند یادگیری مستمر و سرمایه اجتماعی قوی برای افزایش بهره‌وری و نوآوری هستند. این پژوهش به بررسی نقش یادگیری سازمانی در هم‌افزایی سرمایه اجتماعی در شرکت نفت فلات قاره ایران پرداخته و مدل پیشنهادی بر اساس روش هدفمند زنجیره‌ای با رویکرد کیفی و کمی ارائه شده است. جامعه آماری شامل ۱۵ نفر از خبرگان صنعت نفت و ۲۰۰ نفر از کارکنان این شرکت می‌باشد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته محقق ساخته و پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری شده و با استفاده از تحلیل مضمون و مدل‌سازی هدفمند زنجیره‌ای تحلیل شده‌اند. یافته‌ها نشان داد که فرهنگ مشارکت، مدیریت روابط، و اکوسیستم یادگیری دیجیتال از جمله عوامل کلیدی در هم‌افزایی سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی هستند. همچنین، این تحقیق نشان داد که پیاده‌سازی روش‌های نوین یادگیری سازمانی می‌تواند به بهبود تعاملات بین کارکنان، تسهیل تبادل دانش، و افزایش بهره‌وری سازمانی منجر شود. در نهایت، پیشنهادهایی برای بهبود فرآیندهای یادگیری سازمانی و بهره‌وری سازمانی ارائه شده است که می‌تواند به سیاست‌گذاران و مدیران سازمان در اتخاذ تصمیمات راهبردی برای توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی کمک کند.