دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

بررسی تاثیر مدیریت استعداد و اشتیاق شغلی کارکنان بر عملکرد سازمانی پایدار شرکت تاپیکو با نقش میانجی حمایت سرپرست ادراک‌شده و حمایت سازمانی ادراک‌شده

نویسندگان :

مرتضی مرادی¹ محمد سلیمی²

1- دانشیاردانشگاه پیام نور تهران 2- دانشگاه پیام نور تهران

کلمات کلیدی :

حمایت سرپرست ادراک شده،حمایت سازمانی ادراک شده،مدیریت استعداد،عملکرد سازمانی پایدار

چکیده :

چکیده انجام تحقیق در رابطه با مفاهیم مدیریت استعداد، اشتیاق شغلی کارکنان، حمایت سرپرست ادراک‌شده، حمایت سازمانی ادراک‌شده از ضرورت های بهبود عملکرد سازمانی پایدار می باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر اشتیاق شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی پایدار با تاکید بر نقش میانجی های حمایت سرپرست ادراک‌شده و حمایت سازمانی ادراک‌شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارشناسان مالی و مدیران ستادی شرکت تاپیکو (حدود 300 نفر) تشکیل می دهند که تعداد آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده (164 نفر) و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد راشد و همکاران، 2024 بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی تحقیق با نرم افزار اس پی اس اس مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری که مدیریت استعداد بر اشتیاق شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی پایدار با تاکید بر نقش میانجی های حمایت سرپرست ادراک‌شده و حمایت سازمانی ادراک‌شده تاثیر دارد. واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، اشتیاق شغلی کارکنان، عملکرد سازمانی پایدار، حمایت سرپرست ادراک‌شده، حمایت سازمانی ادراک‌شده.