دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

تأثیر ساختار سازمانی بر وفاداری کارکنان در بانک مسکن منطقه جنوب شرق تهران

نویسندگان :

بهروز پناهنده¹ تورج مجیبی²

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

کلمات کلیدی :

ساختار سازمانی،وفاداری کارکنان،تعهد کارکنان،کارکنان بانک مسکن

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر وفاداری کارکنان در بانک مسکن منطقه جنوب شرق تهران انجام شد. این مطالعه توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر را کلیه کارکنان بانک مسکن در منطقه جنوب شرق تهران به حجم 470 نفر تشکیل می دادند که از این تعداد 212 نفر با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه وفاداری کارکنان را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون، توسط نرم افزار spss نسخه 19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد بین ساختار سازمانی (و ابعاد آن) با وفاداری کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (01/0 > P). مقدار ضریب تعیین شده (319/0 = R2) حاکی از آن است که ساختار سازمانی 9/31 % از واریانس وفاداری کارکنان را تبیین می کند که این مقدار بر اساس نتایج تحلیل واریانس معنی دار می باشد (23/98 = F و 01/0 P<).با توجه به نتایج حاصل شده که نشان می دهد ساختار سازمانی و مولفه های آن (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر وفاداری کارکنان بانک مسکن در منطقه جنوب شرق تهران تاثیر دارند پیشنهاد می گردد تا با تغییر مثبت در ساختار سازمانی باعث افزایش وفاداری کارکنان گردید.