دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

مروری بر تحول سازمانی مبتنی بر نظریه پیچیدگی و پویایی‌شناسی سیستم‌ها در شرکت پالایش نفت امام خمینی (ره) شازند

نویسندگان :

محمدحسن کریمی¹ فرزانه بیک زاده²

1- دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب مجتمع ولیعصر 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ( مجتمع ولیعصر )

کلمات کلیدی :

نظریه پیچیدگی،پویایی شناسی سیستم ها،تحول سازمانی،حلقه بازخورد

چکیده :

تحول سازمانی در صنایع انرژی و پالایشی، به‌ویژه در کشورهایی با ساختار پیچیده عملیاتی و وابستگی اقتصادی بالا به صنعت نفت، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. ماهیت پرتلاطم محیط‌های فناورانه، گذار انرژی، رقابت جهانی و الزامات زیست‌محیطی سبب شده است که سازمان‌ها دیگر نتوانند با مدل‌های خطی و ایستا به تغییر پاسخ دهند. نظریه پیچیدگی و پویایی‌شناسی سیستم‌ها دو چارچوب نظری و تحلیلی قدرتمند هستند که رویکردی عمیق، غیرخطی و مبتنی بر بازخورد نسبت به تحول سازمانی ارائه می‌کنند. این مقاله مروری بر پژوهش‌های سال‌های 2019 تا 2025 انجام داده و بیش از 30 مطالعه معتبر را در زمینه تحول سازمانی، سیستم‌های پیچیده سازگار، رهبری پیچیده، دیجیتالی‌سازی در صنعت پالایش، و مدل‌سازی SD تحلیل می‌کند. نتایج نشان می‌دهد که تحول سازمانی زمانی پایدار و موفق خواهد بود که سازمان محیطی برای خودسازمان‌دهی، یادگیری پویا و تعاملات پیچیده فراهم آورد. با وجود پیشرفت‌ها، خلأهایی همچون کمبود مدل‌های ترکیبی SD–ABM، نبود مطالعات تجربی در پالایشگاه‌های ایران، و فقدان تحلیل‌های رفتاری و فرهنگی در مدل‌های پویایی سیستم‌ها مشاهده شد. مقاله با پیشنهادات پژوهشی و مدیریتی برای بهبود تحول در سازمان‌های صنعتی خاتمه می‌یابد.