دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

توسعه منابع انسانی بر مبنای مدیریت استراتژیک

نویسندگان :

مهران افشانی¹

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران حنوب

کلمات کلیدی :

مدیریت استراتزیک،خلاقیت کارکنان،ارزش افزوده سرمایه،میزات حمایت از کارکنان

چکیده :

اهمیت پرداختن به بحث مدیریت استراتژیک از آن رو است که جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی و افزایش بهره وری و کارایی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان، هنوز برای بسیاری از دست اندر کاران اجرایی مشخص نشده است و از طرفی دیگر به دلیل عدم شناخت عوامل موثر بر موفقیت مدیریت استراتژیک موجب کمرنگ شدن جایگاه مهم این موضوع در عملکرد سازمان و کسب مزیت رقابتی به ویژه در صنایع مهمی چون صنعت خودروی کشور شده است. هدف اصلی از این مقاله بررسی این موضوع می باشد که اجرای مدیریت استراتژیک چگونه می تواند بر روی عملکرد کارکنان موثر باشد. جهت بررسی این مساله با بررسی ادبیات تحقیق ابعاد عملکرد منابع انسانی که شامل میزان حمایت کارکنان از سازمان میزان تعهد کارکنان، ارزش افزوده سرمایه انسانی، رضایت شغلی کارکنان، بهبود کیفیت محصول و ایجاد خلاقیت شناسایی و رابطه آن با مدیریت استراتژیک مورد بررسی قرار گرفت. همچنین امروزه فلسفه و دیدگاههای حاکم بر عملکرد منابع انسانی سازمانها تغییر کرده است. همانگونه که برقراری هماهنگی همه جانبه استراتژی منابع انسانی اهمیت و جایگاه بیشتری می یابد، لزوم توجه به مدیریت استراتژیک و یکپارچه کردن آنها با عملکرد منابع انسانی مشهودتر می شود. (دیبرل، کرایگ و هانسن ، 2021). از آنجا که نیروی انسانی مهم ترین سرمایه انسانی هر سازمان می باشد یک نگاه بلند مدت به آن اجتناب ناپذیر می باشد. کلیه سازمان های رقیب تلاش خود را معطوف به کسب اهداف استراتژیک و مزیت رقابتی کرده اند، اما آنچه در این میان مهم به نظر می آید، اهمیت منابع انسانی در این نظامها و نقش آنها در تحقق اهداف مورد نظر است.