دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

بررسی نقاط قوت و ضعف حرفه گرایی حسابرسان بر تعارض حرفه‌ای سازمانی

نویسندگان :

خدیجه صابری¹ فاطمه صراف² بهمن بنی مهد³ محسن حمیدیان⁴

1- دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب 2- دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب 3- دانشگاه آزاد واحد کرج 4- دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

حرفه‌ای گرایی،تعارض حرفه‌ای سازمانی،حسابرسان

چکیده :

حسابرسان به‌صورت حرفه‌ای در بخش‌های متنوع و وسیعی از حوزه‌های مالی مشغول فعالیت‌اند، افراد حرفه‌ای از نیازهای ضروری و شاخص برتری سازمان‌ها محسوب می‌شوند که بر اساس تخصص خود چارچوب پایداری برای حل مشکلات فراهم می‌کنند و به دنبال پاسخگویی به مشکلات می‌باشند. دائماً با تعارضات حرفه‌ای سازمانی ایجادشده مقابله می‌کنند. امروزه تعارض حرفه‌ای سازمانی در سازمان‌ها به‌صورت یک مساله جدی وجود دارد که هم باعث نگرانی ادامه کار هر سازمانی و همچنین می‌تواند باعث رشد سازمان گردد ایجاد هر دو حالت به نحوه برخورد و مدیریت تعارض‌ها توسط افراد حرفه‌ای بستگی دارد. افزایش حرفه‌ای گرایی حسابرسان دو اثر کاملاً متفاوت دارد 1- افزایش حرفه گرایی، باعث کاهش تعارضات حرفه‌ای سازمانی می‌گردد و 2-از طرفی افزایش حرفه گرایی می‌تواند باعث بروز و افزایش تعارضات حرفه‌ای سازمانی گردد که در ایران گزینه‌ی دوم و افزایش تعارض حرفه‌ای سازمانی بیشتر نمود پیداکرده است.