دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

نقش مدیریت ریسک و توسعه منابع انسانی در ثبات اقتصادی با رویکردهای نوین در کسب و کارهای دیجیتال

نویسندگان :

حسین ابراهیمی کردیانی¹ ماشاالله ولیخانی دهاقانی² لیلا حاتمی³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

تحول دیجیتال،مدیریت تحول،رهبری تحول،فناوری نوین،پذیرش فناوری،توسعه منابع انسانی

چکیده :

چکیده در این پژوهش، تحول دیجیتال به عنوان یکی از مهم‌ترین روندهای مؤثر بر مدیریت و کسب‌وکارهای امروزی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف این مقاله آسیب‌شناسی و ارائه راهکارهایی برای مدیریت اثربخش تحول دیجیتال در ایران است، به‌ویژه در حوزه کسب‌وکارهای دیجیتال و داده‌محور، مدیریت ریسک و بحران، و توسعه منابع انسانی. پژوهش مبتنی بر مرور نظام‌مند ادبیات داخلی و بین‌المللی و تحلیل یافته‌های کلیدی از سال‌های اخیر صورت گرفته است. یافته‌ها نشان می‌دهد که پیاده‌سازی موفق تحول دیجیتال مستلزم تغییر فرهنگ سازمانی، توسعه رهبری تحول‌آفرین، و بازنگری ساختارهای سنتی مدیریتی است.همچنین نقش فناوری‌های نوظهور مانند هوش مصنوعی و اینترنت اشیا در دگرگونی مدل‌های کسب‌وکار و افزایش بهره‌وری، امری اثبات شده در مطالعات اخیر است. مدیریت ریسک و بحران نقش حیاتی در ارتقاء پایداری اقتصادی شرکت‌ها و کاهش آسیب‌پذیری سازمان‌ها در مواجهه با تغییرات دیجیتال ایفا می‌کند. بر همین اساس، این مقاله راهکارهای سیاستی و مدیریتی را جهت ارتقا کارایی فرآیند تحول دیجیتال در ایران ارائه می‌کند و بر لزوم سرمایه‌گذاری بر آموزش نیروی انسانی، فرهنگ‌سازی سازمانی و ایجاد زیرساخت‌های فناورانه تأکید دارد.بدین ترتیب، می‌توان نتیجه گرفت که دستیابی به ثبات اقتصادی و موفقیت در کسب‌وکارهای دیجیتال منوط به مدیریت یکپارچه تحول و توسعه مستمر منابع انسانی است.