دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

تأثیر سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد کارکنان با نقش متغیر میانجی خلاقیت (مورد مطالعه کارکنان صنعت فولاد ایران)

نویسندگان :

الهه حسنی¹ پروانه گلرد² ناصر آزاد³

1- دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 2- دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 3- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

سازمانهای یادگیرنده،عملکرد کارکنان،خلاقیت،تقویت یادگیری از سوی رهبری سازمان

چکیده :

در این تحقیق ، تلاش شده است که در خصوص تأثیر سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد کارکنان با نقش متغیر میانجی خلاقیت (مورد مطالعه صنعت فولاد ایران) ، شناخت کسب شود و براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد نظر مورد تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد . جامعه مورد بررسی عبارت است ازکلیه کارکنان و مدیران مرتبط دفتر مرکزی صنعت فولاد که بالغ بر 194 نفر می باشند و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 129 نفر محاسبه گردیده است. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه عملکرد کارکنان ، سازمانهای یادگیرنده و خلاقیت که همگی استاندارد می باشند استفاده شده است که روایی آن مورد تایید کارشناسان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شده است که تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی، و تجزیه و تحلیل استنباطی، انجام گرفته است. طبق نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری متغیرهای مستقل(محیط یادگیری ، فرآیند یادگیری و تقویت یادگیری از سوی رهبری سازمان) بر عملکرد کارکنان با نقش متغیر میانجی خلاقیت در صنعت فولاد ایران تأثیر دارند.

لیست مقالات

لیست مقالات بایگانی شده

بررسی چند روش برای دستیابی به یادگیری افزایشی با شبکه های عصبی

شایان محمدی

Investigation of the Effect of Trypsin Enzyme on the Detection of Carbaryl Pesticide

Nahid Raoufi - Mahnaz Torabparvar - Mohammadhossein Manouchehrinejad - Shayan Zaker Shobeiri - Matin Iimani - Moahammad mahdi Ghorbani vaghei - Ali Gilasi