دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

طراحی مدل پرورش و توانمندسازی مدیران با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری و بهبود عملکرد سازمان‌های حاکمیتی

نویسندگان :

فرزانه پوراصغری¹ حسن امیری²

1- دانشگاه آزاد تهران جتوب مجتمع ولیعصر 2- دانشگاه آزاد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

پرورش مدیران،توانمندسازی مدیران،بهبود عملکرد سازمانی،توسعه اکوسیستم نوآوری،حکمرانی نوین

چکیده :

سازمان‌های حاکمیتی به‌عنوان رکن اساسی نظام حکمرانی، نقشی تعیین‌کننده در تحقق اهداف توسعه‌ای، ارتقای کیفیت خدمات عمومی و افزایش اعتماد شهروندان دارند. در این میان، مدیران این سازمان‌ها به‌عنوان عاملان کلیدی تغییر و تحول، سهم بسزایی در اثربخشی و کارآمدی سازمان‌های حاکمیتی ایفا می‌کنند. با این حال، تحولات شتابان محیطی، گسترش فناوری‌های دیجیتال، پیچیدگی مسائل اقتصادی و اجتماعی و الزامات حکمرانی نوین، نظام‌های سنتی پرورش مدیران را با چالش‌های جدی مواجه ساخته است. هدف این پژوهش، طراحی مدلی جامع برای پرورش و توانمندسازی مدیران سازمان‌های حاکمیتی با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری و بهبود عملکرد سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی–توسعه‌ای و از نظر روش، آمیخته (کیفی–کمی) است. در مرحله کیفی، با استفاده از تحلیل مضمون و انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان مدیریت دولتی، ابعاد و مؤلفه‌های اصلی مدل شناسایی شد. در مرحله کمی، مدل استخراج‌شده با بهره‌گیری از پرسشنامه محقق‌ساخته و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری اعتبارسنجی گردید. نتایج نشان داد که ابعاد شایستگی‌های پایه، تخصصی و راهبردی مدیران، بسترهای سازمانی توانمندساز و مؤلفه‌های مرتبط با نوآوری و تحول دیجیتال، نقش معناداری در بهبود عملکرد سازمان‌های حاکمیتی دارند. یافته‌های پژوهش می‌تواند به‌عنوان مبنایی علمی برای سیاست‌گذاران و مدیران ارشد در طراحی نظام‌های پرورش مدیران و ارتقای حکمرانی کارآمد مورد استفاده قرار گیرد.