دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

مدیریت منابع انسانی دیجیتال

نویسندگان :

سنجر سلاجقه¹ مرضیه ناظری زاده² اسما عباسقلی زاده³ محمدرضا تقدیسی خیابانی⁴

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان 4- دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

کلمات کلیدی :

منابع انسانی،،دیجیتال،،منابع انسانی دیجیتال،،مدیریت منابع انسانی

چکیده :

مدیریت منابع انسانی دیجیتال، به عنوان نوعي استراتژي خلاق و نوآور و اجتناب ناپذير، بايد دركانون توجه سازمان هاي دولتي قرار گيرد. مدیریت منابع انسانی دیجیتال یعنی تحول در شیوه ها و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانه های الکترونیکی، دنیای مجازی, متاورس، سیستم های خبره، تجزیه و تحلیل و فناوری اطلاعات در جهت کارآمد کردن مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی است به عبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی دیجیتال اساسا تمام کار منابع انسانی را با استفاده از فناوری های نرم، برنامه های کاربردی و فضای مجازی انجام می دهد یا مدیریت می کند امروزه، قرارگرفتن و حركت در مسير تحول ديجيتال در سازمان ها، به الزامي اساسي تبديل شده است كه اين امر مستلزم بازانديشي و بازنگري در محتواي مدیریت منابع انسانی سازمان ها است. دیجیتالی شدن یا تحول دیجیتال چیزی است که همه سازمان ها باید برای کارآمدی و مرتبط بودن در آینده بیاورند. در غیر این صورت از سایر سازمان ها در صنعت بازار عقب خواهند ماند.