دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در عصر پلتفرم‌ها: تحلیل کارکردهای منابع انسانی در سازمان‌های دولتی نوین

نویسندگان :

سمیه قجری¹ رسول عبدالهی² مصطفی گلشاهی خانیکی³

1- دانشگاه آزاد تهران جنوب ساختمان ولیعصر 2- دانشگاه آزاد تهران جنوب ساختمان ولیعصر 3- دانشگاه آزاد تهران جنوب ساختمان ولیعصر

کلمات کلیدی :

مدیریت استعداد،جانشین پروری،عصر پلتفرم ها،کارکردهای منابع انسانی،مدیریت دولتی نوین

چکیده :

در عصر اقتصاد دانشی، تحول دیجیتال و گسترش حکمرانی پلتفرم‌ها، سازمان‌های دولتی با شرایطی مواجه شده‌اند که استمرار رویکردهای سنتی مدیریت منابع انسانی را ناکارآمد ساخته است. در این میان، مدیریت استعداد و به‌ویژه جانشین‌پروری به‌عنوان کارکردهای راهبردی منابع انسانی، نقشی کلیدی در تضمین تداوم رهبری، ارتقای اثربخشی سازمانی و آمادگی دولت برای مواجهه با چالش‌های آینده ایفا می‌کنند. هدف این مقاله، تحلیل کارکردی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی با تمرکز بر غلبه بر شایسته‌هراسی و بازطراحی این کارکردها برای تربیت رهبران دارای شایستگی‌های دیجیتال در عصر حکمرانی پلتفرم‌هاست. پژوهش حاضر با رویکرد مروری–توصیفی و با استفاده از روش تحلیل و سنتز مضمونی انجام شده است. داده‌های پژوهش از طریق بررسی منابع علمی معتبر فارسی و انگلیسی در چهار محور اصلی شامل مدیریت دولتی نوین، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، حکمرانی پلتفرم‌ها و تحلیل داده‌های منابع انسانی گردآوری و تحلیل شده‌اند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که تحلیل داده‌های منابع انسانی می‌تواند به‌عنوان یک اهرم تحول‌آفرین، با افزایش شفافیت، کاهش سوگیری‌های مدیریتی و مستندسازی تصمیمات، نقش مؤثری در تضعیف شایسته‌هراسی و ارتقای اثربخشی نظام جانشین‌پروری ایفا کند. همچنین، ورود نسل Z به سازمان‌های دولتی و الزامات حکمرانی پلتفرم‌ها، ضرورت تمرکز بر شایستگی‌های داده‌محور، دیجیتال و پلتفرم‌محور رهبران آینده را برجسته می‌سازد. در نهایت، مقاله یک چارچوب مفهومی یکپارچه ارائه می‌دهد که بازطراحی مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی نوین را با رویکردی سیستمی، آینده‌نگر و داده‌بنیاد تبیین می‌کند.