0% Complete
صفحه اصلی
/
همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
توسعه منابع انسانی و اهمیت آن در اکو سیستم نوآوری
نویسندگان :
مصطفی مهدی زاده
1
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
کلمات کلیدی :
اکو سیستم نوآوری،مدیریت منابع انسانی
چکیده :
این مقاله با هدف توسعه منابع انسانی و اهمیت آن در اکو سیستم نوآوری شکل گرفته است. از اکوسیستم نوآوری تعاریف متعدد و متفاوت از حیث چشمانداز، دامنه و جزئیات ارائه شدهاست. در اینجا، بخش عمدهای از این تعاریف ارائه میگردد:"هم افزایی پیچیده بین طیف متنوعی از تلاشهای همکارانه بین نیروی انسانی سازمان که نوآوری را به سازمان میرساند." در دنیای درحال تحول و پیشرفت امروز، کامیابی ازآن جوامع و سازمان هایی است که بین منابع کمیاب و قابلیت های مدیریتی و توانمندی های منابع انسانی خود روابط معناداری برقرار کنند (مک میلان، 1987). مدیران نمیتوانند ازکارکنان خود انتظار نتایج عالی داشته باشند، مگر آن که زمینههای ایجاد چنین نتایجی را در کارکنان خود ایجاد کنند (هایتون، 2005). به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی میتواند در مسیر توسعه و پیشرفت، حرکت رو به جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی خود را به دانش و مهارهای لازم تجهیز کند تا آن ها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی حصول رشد و توسعه هدایت کنند (مک میلان، 1987). در طراحی اکوسیستم نوآوری باید ساختاری طراحی شود تا بازیگران، نقشها و ارتباطات، قوانین و آییننامهها، مدلهای حکمرانی و حاکمیتی، پیشرانها و فرایندهای جذب و نگهداشت بازیگران تعیین شود. بهطور کلی میتوان اکوسیستم نوآوری را چنین تعریف نمود: شبکهای از سازمانهای به هم پیوسته که پیرامون یک نقطهی کانونی شکل گرفته و ترکیبی از تولیدکنندگان، مصرفکنندگان و بخشهای جانبی دیگر است و بر توسعهی ارزشهای جدید از طریق نوآوری تأکید دارد. کمتر از صد سال از کاربرد اصطلاح اکوسیستم برای اولین بار میگذرد. این واژه به اجزای فیزیکی و بیولوژیکی تشکیل دهنده یک محیط معین اشاره دارد. محیط معین در واقع محیطی است که مربوط به یک موضوع خاص باشد. برای مثال اکوسیستم فناوری، شامل تمام زیرمجموعهها، روابط و شبکههای مرتبط با فناوری شامل ایده، ساخت، عرضهکنندگان، مشتریان و تمام مفاهیم، اشیا و اشخاصی است که با موضوع فناوری سر و کار دارند. در تحقیقات مدیریتی اصطلاح اکوسیستم در برگیرندهی شبکهای از سازمانهای به هم پیوسته است. این شبکه پیرامون یک نقطهی کانونی شکل گرفته و به صورت مرتبط با هم عمل میکنند.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
تصمیمگیـری ترکیبـی انسان-هوش مصنوعـی در عصـر کلان داده: فرصتها، محدودیتها و مسیرهای تحقیقاتی آینـده
هادی قوسی حسین آباد - بهار براری - محمد مزینانی
بررسی نقش نزدیک بینی مدیریتی بر هزینه های تحقیق و توسعه و ریسک شرکت
محمد مهری - مجید یکه باش - فاطمه صراف
چارچوب مفهومی اثرات ساختاری هوش مصنوعی بر تقاضای انرژی
فاطمه زندی - مهدیه ابوالحسنی چیمه
پیش بینی پارامترهای اتم های فراسرد در یک شبکه مغناطیسی دایمی با استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشین و یادگیری عمیق
پروین کریمی - میریوسف حسینی ورزقانی
مروری بر نقش داده کاوی در تدوین خط مشی گذاری نوآوری در اکو سیستم های کسب و کار
سنجر سلاجقه - رضا متوسلیان - شهین شرفی
Enhancement of ELT Learners’ Socio-pragmatic Shortfalls through AI-Developed Modules for Interlanguage Pragmatics
Amir Mohammed Asadi - Esmaeil Arib
تأثیر عملکرد مدیریت زنجیره تأمین صنایع معدنی بر پذیرش هوش مصنوعی (مورد مطالعه: شرکت های فعال مرتبط با صنایع معدنی در تهران)
رکسانه چرخچی - علی رحیمی - سیده صدیقه جلال پور
اثرات مشترک آرمانگرایی اخلاقی و ویژگی شک گرایی بر کشف تقلب حسابرسان
محسن حمیدیان - غزاله سیفی
تعیین متغیرهای هندسی موثر در رفتار دودکش خورشیدی
عباس غفاری - مهسا عبدکریمی
نمود مفاهیم شیعی در پیدایش نقوش تزئینی مساجد صفویه و قاجاریه (بررسی تطبیقی مسجد امام اصفهان و مسجد امام بروجرد)
گیسو ماهوتی
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 44.4.0