0% Complete
صفحه اصلی
/
همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
توسعه منابع انسانی و اهمیت آن در اکو سیستم نوآوری
نویسندگان :
مصطفی مهدی زاده
1
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
کلمات کلیدی :
اکو سیستم نوآوری،مدیریت منابع انسانی
چکیده :
این مقاله با هدف توسعه منابع انسانی و اهمیت آن در اکو سیستم نوآوری شکل گرفته است. از اکوسیستم نوآوری تعاریف متعدد و متفاوت از حیث چشمانداز، دامنه و جزئیات ارائه شدهاست. در اینجا، بخش عمدهای از این تعاریف ارائه میگردد:"هم افزایی پیچیده بین طیف متنوعی از تلاشهای همکارانه بین نیروی انسانی سازمان که نوآوری را به سازمان میرساند." در دنیای درحال تحول و پیشرفت امروز، کامیابی ازآن جوامع و سازمان هایی است که بین منابع کمیاب و قابلیت های مدیریتی و توانمندی های منابع انسانی خود روابط معناداری برقرار کنند (مک میلان، 1987). مدیران نمیتوانند ازکارکنان خود انتظار نتایج عالی داشته باشند، مگر آن که زمینههای ایجاد چنین نتایجی را در کارکنان خود ایجاد کنند (هایتون، 2005). به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی میتواند در مسیر توسعه و پیشرفت، حرکت رو به جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی خود را به دانش و مهارهای لازم تجهیز کند تا آن ها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی حصول رشد و توسعه هدایت کنند (مک میلان، 1987). در طراحی اکوسیستم نوآوری باید ساختاری طراحی شود تا بازیگران، نقشها و ارتباطات، قوانین و آییننامهها، مدلهای حکمرانی و حاکمیتی، پیشرانها و فرایندهای جذب و نگهداشت بازیگران تعیین شود. بهطور کلی میتوان اکوسیستم نوآوری را چنین تعریف نمود: شبکهای از سازمانهای به هم پیوسته که پیرامون یک نقطهی کانونی شکل گرفته و ترکیبی از تولیدکنندگان، مصرفکنندگان و بخشهای جانبی دیگر است و بر توسعهی ارزشهای جدید از طریق نوآوری تأکید دارد. کمتر از صد سال از کاربرد اصطلاح اکوسیستم برای اولین بار میگذرد. این واژه به اجزای فیزیکی و بیولوژیکی تشکیل دهنده یک محیط معین اشاره دارد. محیط معین در واقع محیطی است که مربوط به یک موضوع خاص باشد. برای مثال اکوسیستم فناوری، شامل تمام زیرمجموعهها، روابط و شبکههای مرتبط با فناوری شامل ایده، ساخت، عرضهکنندگان، مشتریان و تمام مفاهیم، اشیا و اشخاصی است که با موضوع فناوری سر و کار دارند. در تحقیقات مدیریتی اصطلاح اکوسیستم در برگیرندهی شبکهای از سازمانهای به هم پیوسته است. این شبکه پیرامون یک نقطهی کانونی شکل گرفته و به صورت مرتبط با هم عمل میکنند.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
مطالعه ترویجی از ارزیابی به هنگام از ارزش اجتماعی مالی دیجیتالی انجام شده در کشورهای نوظهور از دیدگاه جدید محیط زیست، اجتماع و حاکمیت شرکتی و تعمیم نتایج و بومی سازی آن در ایران اسلامی
نعمت اله عالی پور - مهسا زنگنه
تحول راهبردهای تصمیم گیری در کسب و کار با تلفیق هوش مصنوعی مولد و داده محوری : فرصت ها، چالش ها و مسیرهای آینده
محدثه منافی - زلیخا جهانبخش نقده
مروری بر فوق آبگریزی و روشهای ایجاد سطوح فوق آبگریز
هادی ابراهیم فتح آبادی - محمد قربانی
تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت های فعال در صنعت صوت و تصویر)
محمد یونسی - معصومه لطیفی بنماران - علیرضا بخشی زاده
فعالیت و پایداری ترانس گلوتامیناز در حلال فرازودگداز حاوی گلیسرول-بتائین
آزیتا تفرش حسینی
بررسی جامع ایمنی تصویربرداری تشدید مغناطیسی (MRI) در بیماران دارای دستگاههای کاشتنی قلب و تأثیر آن بر پرسنل پزشکی: مروری سیستماتیک بر یافته های اخیر
سید سروش وکیلی قاهانی - حسن قلمی باویل علیایی - محمد توکلیان راد
الگوی تصمیمگیری مالی مبتنی بر هوش و درک متورم از سواد مدیران
سمیرا سرایی - فاطمه صراف - محسن حمیدیان
مقایسۀ کاربست تدابیر معمارانۀ اقالیم 4گانه در بازارهای تاریخی ایران (مورد واکاوی: اقلیم سردوکوهستانی، معتدلومرطوب، گرموخشک، گرمومرطوب)
فاطمه سادات غیبی - آزاده شاهچراغی - علیرضا بندرآباد
تاثیر مشغله کاری بر عملکرد شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
شیوا خزائی - عقیل فرهنگیان
مطالعه ای بر امور مالی احساسی به عنوان رویکردی جدید برای درک و تاثیر بر بازارهای بورس (از دیدگاه مالی رفتاری)
نعمت اله عالی پور - مهسا زنگنه
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 40.3.0