دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

بررسی موانع جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی

نویسندگان :

انسیه برخورداری احمدی¹ محمد منتظری² شمس السادات زاهدی³

1- دانشگاه آزاد واحدسیرجان 2- دانشگاه پیام 3- دانشگاه آزاد واحدسیرجان

کلمات کلیدی :

موانع،،جوان گرایی،مدیریت،بخش دولتی

چکیده :

این مقاله با هدف بررسی موانع جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی انجام گرفت. این تحقیق از احاظ هدف، یک پژوهش کاربردی و از بعد جمع آوری اطلاعات، مطالعه ای توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه مدیران سازمان های دولتی در شهر بندرعباس می باشد. که با توجه به حجم نمونه کوکران در شرایط نامشخص تعداد 384 نفر در نظر گرفته شد. در این تحقیق از پرسش نامه محق ساخته استفاده شد که در بخش اول، شامل مشخصات فردی (سن ،جنست ،وضعیت تاهل، تحصیلات و....) و بخش دوم آن را پرسش نامه موانع جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی تشکیل داد. و در 5 خرده مقیاس موانع اعمال نفوذهای غیررسمی، فاصله سلسله‌مراتبی و تمرکزگرایی، فقدان نظام شایسته سالاری فقدان نظام شایسته سالاری، موانع تعامل احزاب و شکبه ها و موانع تنش ها و بی ثباتی سیاسی دسته بندی شد.پرسش نامه بر اساس مقیاس 7 ارزشی لیکرت تنظیم گردید. برای اطمینان از روایی صوری و محتوایی سوالات، از نظرات چندین نفر از اساتید مدیریت، که در زمینه تخصص داشتند، استفاده شد. همچنین اعتبار سازه پرسش نامه مذکور نیز توسط تحلیل عامل اکتشافی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ محاسه گردید. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که در کل 5 عامل 023/83 درصد از واریانس های کل سوالات را در بر گرفت. همچنین شاخص های پرازش نیکویی مدل مناسبی را نشان می دهد. در شکل شماره یک تاثیرات متغییرها بر موانع جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی را نشان می دهد.