دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / سومین کنفرانس ملی فناوری های نوین در انرژی

مدل توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی در سازمان‌های فناور

نویسندگان :

حامد عبداللهی¹

1- دانشگاه تربیت مدرس

کلمات کلیدی :

صنعت ۴/۰،مدل توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی،نظریه‌ی داده‌بنیاد،شایستگی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی

چکیده :

این پژوهـش به موضوع سرمایه‌ی انسانی در انقلاب صنعـتی چهـارم می‌پردازد. در این تحقیـق ابتدا با بررسی ادبیات موضوعی، ماهیت و مولفه‌های صنعت 4.0 تعیین شده و سپس بر اساس ساخت و بافت سازمان‌های ایرانی، محیط کلان سیاسی و اقتصادی کشور و روندهای موجود در توسعه‌ی فنـاوری‌های نو، شایستگی‌ها، مهارت‌ها و دانش مورد نیاز کارکنـان را برای حضور موفق و موثر در محیط‌های پیچیده‌ی تولیدی در انقلاب صنعتی چهارم، پیشنهاد کرده است. برای انجام این مطالعه، نمونه‌گیری نظـری انجام گرفته و داده‌ها از طریق انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 18 نفر از خبرگان، شامل دانشگاهیان، مدیران کسب و کارها و پژوهش‌گران حـوزه‌ی منابع انسانی، جمع‌آوری و برای تجزیه و تحلیل آن‌ها و طراحی مدل، از روش داده‌بنیاد استفاده شده است. در این روش با واکاوی متـن مصاحبه‌ها گزاره‌ها، مفاهیم، مولفه‌ها و مقوله‌های محوری شناساییْ و نتایجْ در قالب مدل پارادیمی (شامل ابعاد 6گانه‌ی شرایط علّی، مداخله‌گر، زمینه‌ای و پدیده‌ی محوری، استراتژی‌ها و پیامدها)، ساختارمند شده‌اند. بر اساس یافتـه‌ها، مدیران کسب و کارها باید بدانند که در مسیر بکارگیری فناوری‌های نو، نظام و عاملیت‌های تولید «هم‌کنش‌پذیر» و «آگاه» خواهد شد که این ویژگی‌ها خود به ظهور نوع جدیدی از کار به نام «کار دیجیتال» منجر می‌شود. کار دیجیتال نیازمند تجهیز سرمایه‌ی انسانی به مهارت‌های جدیدی است که می‌توان آن‌ها را در 4 گروه روش‌شناختی، اجتماعی، فردی و فناورانه دسته‌بندی کرد. پیامدهای فراگیری این شایستگی‌ها، تحول در نظام آموزشی، ساختار سازمان‌ها و مشاغل، فرهنگ سازمانی و دانشی شدن تمامی کارکنان شاغل در صنعت و نوع جدیدی از روابط کار خواهد بود.