0% Complete
صفحه اصلی
/
همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
الگوی ارتباط بین عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی
نویسندگان :
سید فتح اله هاشم نژاد
1
1- ، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
کلمات کلیدی :
تعهد سازمانی،عدالت سازمانی،نوآوری سازمانی،اکوسیستم نوآوری،مدیریت سرمایه انسانی
چکیده :
تمایل به نواوری سازمانی به عنوان یک توانایی در سازمان برای خلق راه حل ها و ایده های جدید، آزمایش و شرکت در فرایندهای خلاقانه به عنوان عنصری کلیدی در توسعه نوآوری عملکرد سازمانی و رقابت های منطقه ای در نظر گرفته شده است. این نکته مهم پژوهشگران و سازمان ها را وادار می کند تا شاخص های تعیین کننده در توسعه و رشد را مشخص کنند. بررسی های جدید توجه به مديريت سرمايه انساني را به عنوان يکی از مهم ترین مزيت های رقابتي شرکت ها و دستگاه ها خصوصا مراکز و موسسات دانش بنیان و نوپا دانسته اند. در آغاز قرن 21 میلادی و ورود به دوران هوش مصنوعی و پیشرفت های سریع تنها سازمان های پویا و یادگیرنده که توانایی جذب و نگهداشت کارکنان خلاق و نوآور و مدیریت بهینه سرمایه انسانی خود را دارند قادر به ادامه حیات در اکوسیستم نوآوری و فضای به شدت رقابتی امروز خواهند بود .دو عامل بسیار مهم که تاثیر مستقیمی بر رضایت ، وفاداری و کارایی کارکنان نخبه و خلاق و تثبیت و بهبود نوآوری سازمان دارد بهبودعدالت سازمانی ادراک شده و افزایش تعهد سازمانی می باشد که در صورت تحقق آنها رشد و بقا سازمان در رقابت با سایر کسب و کارهای دانش بنیان تضمین می شود. بر همين مبنا در اين پژوهش سعي شده است با هدف بهبود مدیریت سرمایه های انسانی سازمان در یک مقاله مروری به بررسي تاثير عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برتوسعه نوآوری سازمانی در کسب و کارهای دانش بنیان پرداخته شود .
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
بررسی تاثیر هوش هیجانی بر مشکلات استفاده از رسانه های اجتماعی با نقش میانجی استرس درک شده و علائم افسردگی)مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه پیام نور یزد(
مصطفی طاهری - سپیده علی پناه مقدم
اخلاق و فرهنگ هوش مصنوعی
علی صغیری
بررسی تاثیرات اروکاماید دراسلیپ ایجنت بر روی محصول نهایی درب بطری پلی اتیلن سنگین با چگالی بالا- مورد استفاده صنایع غذایی و نوشیدنی
امیر دبیری - محمدرضا کلایی - ساجده جدی
تاثیر شاخص کیوتوبین بر رابطه بین استقلال هیئت مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکت ها در بازار سرمایه ایران
عبدالله ذبیح زاده - کامیاب فضلی
رهبری دیجیتال برای مدیریت منابع انسانی در عصر نوآوری
امیدرضا محمودی نیلو - محمد حسن چراغعلی - فریبا صلاحی - سید صدیقه جلالپور
بررسی ریسک سرریز نوسان در اکوسیستم نوآوری با تأکید بر فینتک
مهدیس تقوی - فریدون رهنمای رودپشتی - فرزانه بیک زاده عباسی - سیاب ممی پور
طراحی مدل بهینه پرتفوی صنعتی شرکتهای هلدینگ
محمد ابراهیم راعی عز آبادی - حسین بهادرفر
اثرگذاری نرخ عقود اسلامی ( در قالب عقود مشارکت) و نوسانات نرخ ارز بر بازده سهام در بانکداری اسلامی
آرش خمی
تحلیل پویای سیستم استراتژی های نگهداری و تعمیرات تجهیزات شناوری در بستر اکوسیستم نوآوری
محمدجعفر حدادپورجهرمی - سیدمسعود سیدی - علی جعفری
بررسی اثر تحقیقات حسابداری در ارتقاء توان حسابداران درحل مشکلات مالی و حسابداری
امنه رئیس زاده
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 41.3.1