دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

الگوی ارتباط بین عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی

نویسندگان :

سید فتح اله هاشم نژاد¹

1- ، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

تعهد سازمانی،عدالت سازمانی،نوآوری سازمانی،اکوسیستم نوآوری،مدیریت سرمایه انسانی

چکیده :

تمایل به نواوری سازمانی به عنوان یک توانایی در سازمان برای خلق راه حل ها و ایده های جدید، آزمایش و شرکت در فرایندهای خلاقانه به عنوان عنصری کلیدی در توسعه نوآوری عملکرد سازمانی و رقابت های منطقه ای در نظر گرفته شده است. این نکته مهم پژوهشگران و سازمان ها را وادار می کند تا شاخص های تعیین کننده در توسعه و رشد را مشخص کنند. بررسی های جدید توجه به مديريت سرمايه انساني را به عنوان يکی از مهم ترین مزيت های رقابتي شرکت ها و دستگاه ها خصوصا مراکز و موسسات دانش بنیان و نوپا دانسته اند. در آغاز قرن 21 میلادی و ورود به دوران هوش مصنوعی و پیشرفت های سریع تنها سازمان های پویا و یادگیرنده که توانایی جذب و نگهداشت کارکنان خلاق و نوآور و مدیریت بهینه سرمایه انسانی خود را دارند قادر به ادامه حیات در اکوسیستم نوآوری و فضای به شدت رقابتی امروز خواهند بود .دو عامل بسیار مهم که تاثیر مستقیمی بر رضایت ، وفاداری و کارایی کارکنان نخبه و خلاق و تثبیت و بهبود نوآوری سازمان دارد بهبودعدالت سازمانی ادراک شده و افزایش تعهد سازمانی می باشد که در صورت تحقق آنها رشد و بقا سازمان در رقابت با سایر کسب و کارهای دانش بنیان تضمین می شود. بر همين مبنا در اين پژوهش سعي شده است با هدف بهبود مدیریت سرمایه های انسانی سازمان در یک مقاله مروری به بررسي تاثير عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برتوسعه نوآوری سازمانی در کسب و کارهای دانش بنیان پرداخته شود .