دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

تبیین اثر تسهیم دانش بر موفقیت برنامه‌های تحول سازمانی

نویسندگان :

نرجس کردی¹ ملیکه بهشتی فر² یاسمن سیستانی مقدم³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان 3- دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان

کلمات کلیدی :

مدیریت دانش،تسهیم دانش،تحول سازمانی،مزیت رقابتی

چکیده :

امروزه، سازمان‌ها در محیطی به شدت رقابتی و پویا فعالیت می‌کنند که موفقیت در آن مستلزم تحول مستمر و انطباق‌پذیری سریع است. برنامه‌های تحول سازمانی، که با هدف ارتقاء اثربخشی و کارایی طراحی می‌شوند، یکی از حیاتی‌ترین تصمیمات مدیریتی به شمار می‌روند. مدیریت دانش، تمام منابع دانشی سازمان را در انواع مختلف سرمایه‌های فکری دربر می‌گیرد، ولی تأکید و توجه زیادی بر سرمایه‌های انسانی دارد چرا که کارکنان، اصلی‌ترین کاربران و پردازندگان دانش هستند. یکی از اهداف اصلی مدیران در استفاده از مدیریت دانش در سازمانها ، بهبود تسهیم دانش بین افراد در سازمان به منظور ایجاد مزیت رقابتی می باشد. تسهیم دانش مؤثر، بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش و تامین دانش مناسب در زمان مناسب، برای فرد مناسب که به حفظ مزیت رقابتی سازمان کمک کند. این مقاله با تکیه بر این فرض که دانش مهم‌ترین منبع نامشهود و مزیت رقابتی پایدار سازمان است، به بررسی نقش تسهیم دانش در تضمین موفقیت برنامه‌های تحول سازمانی می‌پردازد. تسهیم دانش، به عنوان یک فرآیند حیاتی در مدیریت دانش، نه تنها به کاهش هزینه‌های تولید دانش و افزایش نوآوری منجر می‌شود، بلکه با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و همکاری، مقاومت در برابر تغییر را کاهش داده و قابلیت‌های پویا سازمان را تقویت می‌کند. این پژوهش با روش کتابخانه‌ای و تحلیل منابع علمی، نشان می‌دهد که تسهیم دانش یک عامل حیاتی موفقیت برای تحول سازمانی است و مدیران باید با شناسایی موانع و تقویت زیرساخت‌های فرهنگی و فناورانه، استقرار مؤثر مدیریت دانش را در راستای اهداف تحول تضمین کنند.