دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

تاثیر جو مسموم بر تعلق خاطر کارمند و تمایل به ترک شغل

نویسندگان :

منصوره معینی کربکندی¹ سید احمد حسینی گل افشانی²

1- دانشگاه تربیت مدرس 2- دانشگاه ازاد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

محیط کار مسموم،تعلق خاطر کارمند،تمایل به ترک شغل،سازمان تامین اجتماعی

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير جو مسموم بر تعلق خاطر کارمند و تمایل به ترک شغل صورت گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها پيمايشي از گروه پژوهش‌هاي توصيفي است. جامعه آماري کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی به تعداد 300 نفر است که روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و تعداد نمونه آماري با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر مي‌باشد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه محیط کار مسموم ارائه شده توسط رسول و همکاران (2021)، پرسشنامه تعلق خاطر کارمند ارائه شده توسط تائو و همکاران (2022) و پرسشنامه تمایل به ترک شغل ارائه شده توسط یورچیسین و همکاران (2010) مي‌باشد. برای بررسی روابط بین اجزای مدل از مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد محیط کار مسموم بر تعلق خاطر کارمند تاثیر منفی و بر تمایل به ترک شغل تاثیر مثبت دارد.مدیران سازمان‌های دولتی می‌توانند از نتایج این پژوهش در راستای مدیریت سرمایه انسانی در توسعه اکوسیستم نوآوری در سازمان استفاده نمایند.