دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / نخستین همایش هوش مصنوعی و پژوهش های نوظهور: همگرایی انسان و سیستم های هوشمند

شناسایی دلایل پذیرش و رد اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در صنعت 0,4 (مورد مطالعه: شرکت ایران یاسا تایر و رابر)

نویسندگان :

راشد پرستار¹ ایوب سرافراز² مهدی احمدی³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل 2- دانشگاه ازاد اسلامی اردبیل 3- شرکت ایران یاسا تایر و رابر

کلمات کلیدی :

هوش مصنوعی،مدیریت منابع انسانی،شرکت ایران یاسا تایر و رابر

چکیده :

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. برای انتخاب نمونه ‎های تحقیق از ترکیب روشهای هدفمند قضاوتی و گلوله برفی استفاده شده است. پس از انجام 19 مصاحبه، داده‎ها به حد اشباع نظری رسیده و مصاحبه‎ها متوقف شدند و نتایج تحلیل داده‎های به دست آمده از مصاحبه‎ها، طی فرایندهای کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به شکل‎گیری مدل با استفاده از روش تحلیل تم با نرم افزار مکس کیودا انجام شد. یافته‎ها نشان داد از تجزیه و تحلیل تم، 23 تم فرعی و 6 تم اصلی شناسایی شد. در‌‌این راستا، مولفه های پذیرش اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در صنعت ۴.0 شامل : -1-کاهش خطاهای انسانی 2-مدیریت هزینه‎ها 3-سنجش مهارت های انسانی4-افزایش خلاقیت و نوآوری 5- توسعه شغلی6- امنیت اجتماعی 7- سهولت در گزینش و استخدام 8-مدیریت منابع انسانی 9-عدالت شغلی 10- مشارکت کارکنان 11-سهولت در گزینش و استخدام 12-مدیریت منابع انسانی 13-عدالت شغلی و مولفه های رد اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در صنعت ۴.0 شامل: 1-وابستگی به هوش مصنوعی2- کاهش یادگیری 3-کاهش تعاملات فردی 4-کاهش تصمیم گیری 5- امنیت حریم