دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / دومین همایش دوسالانه پژوهش های نوپدید در حسابداری،مالی و مدیریت

اثر تعدیلی مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و محافظه‌کاری حسابداری

نویسندگان :

شهرزاد سراج¹ رحیم خلقی²

1- استادیار گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 2- دانشجوی کارشناس ارشد حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

کلمات کلیدی :

تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره،محافظه‌کاری حسابداری،مسئولیت اجتماعی شرکت،حاکمیت شرکتی

چکیده :

تنوع جنسیتی در هیئت‌مدیره ‌به عنوان یکی از جنبه‌های کلیدی حاکمیت شرکتی، نقش مهمی در تصمیم‌گیری‌های مالی و غیرمالی شرکت‌ها ایفا می‌کند. محافظه‌کاری حسابداری ‌‌اصل مهمی در گزارشگری مالی است که بر اساس آن، زیان‌ها و هزینه‌ها زودتر از درآمد‌ها و سودها شناسایی می‌شوند، که این امر به کاهش ریسک و افزایش شفافیت کمک می‌کند. مسئولیت اجتماعی شرکت نیز به عنوان یک عامل ‌‌تعدیل‌کننده، می‌تواند تأثیر تنوع جنسیتی را بر محافظه‌کاری حسابداری تقویت کند. ‌لذا بر پایه این استدلال، هدف از پژوهش حاضر بررسی تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و محافظه‌کاری حسابداری با تاکید بر نقش مسئولیت اجتماعی شرکت با استفاده از یک نمونه متشکل از 167 شرکت طی دوره زمانی 1397 تا 1403 است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره بر محافظه‌کاری حسابداری تاثیرگذار است. همچنین مسئولیت اجتماعی شرکت نقش تعدیل‌کننده بر رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و محافظه‌کاری حسابداری دارد. بدین معنی که رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و محافظه‌کاری حسابداری را تشدید می‌کند