دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

چالشهای پیاده‌سازی مدیریت دانش در بستر تحول دیجیتال و راهبرد سرمایه های انسانی دانش بنیان نوآور

نویسندگان :

امیدرضا محمودی نیلو¹ اشرف شاه منصوری² سید صدیقه جلال پور³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

تحول دیجیتال،سرمایه انسانی،شرکتهای دانش بنیان نوآور،مدیریت دانشی

چکیده :

هدف این مقاله پیمایش و شناسایی کشف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در ایجاد دگرگونی مهارت دیجیتال در شرکتهای فناور و دانش‌بنیان فناوری اطلاعات، آشکار کردن ویژگی‌های منحصر به فرد آن، و اثبات تأثیر این KPIها بر تحول مهارت‌های دیجیتال و ابتکارات مدیریت دانش است در مقالات مرتبط است. این تحقیق عمدتاً بر اساس واکاوی داده های صورت گرفته و محقق با جمع‌آوری داده‌ها(از مقالات مختلف) و حاصل انجام گردآوری اطلاعات از بحث گروهی متمرکز (FGD) با کارشناسان موضوع (SMEs) آغاز شده بر روی کارکنان موجود در بزرگترین شرکتهای دانش بنیان نوآور و شرکت خدمات فناوری در اندازه‌ی جهانی انجام گرفته است. یافته‌ها نشان می‌دهند که مجموع تجربه فناوری اطلاعات (EXP)، زمان باز مهارت آموزی (RT)، مربیگری فعال (EM)، و کارآمدی آموزش (TE) در درجه اول بر تحول مهارت های دیجیتالی کارکنان تأثیر می گذارد. علاوه بر این، توانایی فنی و درک سرپرستان یا مدیران کارکنان موجود از مفاهیم تحول دیجیتال و مدیریت دانشی، به طور مستقیم با محیط پروژه مرتبط است که به نوبه خود بر کارایی کارکنان در طول سفر تحول مهارت دیجیتال آنها تأثیر می گذارد.