دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان ؛ نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی مطالعه موردی ( سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران )

نویسندگان :

محمد جواد گل زاده¹ صابر خندان علمداری² ندا فرح بخش³ حسین بیرامی⁴

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن 2- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن 3- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن 4- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

کلمات کلیدی :

تیم سازی،توانمندسازی کارکنان،شایستگی های کارکنان،فرهنگ یادگیری سازمانی،سازمان بنادر و دریانوردی

چکیده :

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. بدین منظور پژوهشی پیمایشی طراحی شده که در آن جامعه آماری شامل کلية مدیران و کارشناسان سازمان بنادر و دریانوردی ، مشتمل بر ۲13 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 133 نفر از آنها به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد پوتنورو و همکارانش (2019) با مجموع 24 سوال (6 سوال برای تیم سازی، 5 سوال برای توانمندسازی کارکنان، 6 سوال برای شایستگی های کارکنان و 7 سوال برای فرهنگ یادگیری سازمانی) و ابزار تحلیل آماری نیز نرم افزارهای SPSS و Smart PLS بوده اند . یافته های آمار استنباطی نشان از تاثیر مستقیم و مثبت تیم سازی بر شایستگی های کارکنان، توانمندسازی کارکنان بر فرهنگ یادگیری سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر شایستگی های کارکنان دارد اما طبق یافته ها، توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان و تیم سازی بر فرهنگ یادگیری سازمانی تاثیر ندارند. همچنین یافته ها نشان می دهند هرچند فرهنگ یادگیری سازمانی در تاثیر توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان، نقش میانجی را داراست اما این نقش را در تاثیر تیم سازی بر شایستگی های کارکنان ندارد. همچنین یافته ها نشان از برازش کلی قوی مدل دارند.