0% Complete
صفحه اصلی
/
همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان ؛ نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی مطالعه موردی ( سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران )
نویسندگان :
محمد جواد گل زاده
1
صابر خندان علمداری
2
ندا فرح بخش
3
حسین بیرامی
4
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
2- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
3- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
4- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
کلمات کلیدی :
تیم سازی،توانمندسازی کارکنان،شایستگی های کارکنان،فرهنگ یادگیری سازمانی،سازمان بنادر و دریانوردی
چکیده :
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. بدین منظور پژوهشی پیمایشی طراحی شده که در آن جامعه آماری شامل کلية مدیران و کارشناسان سازمان بنادر و دریانوردی ، مشتمل بر ۲13 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 133 نفر از آنها به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد پوتنورو و همکارانش (2019) با مجموع 24 سوال (6 سوال برای تیم سازی، 5 سوال برای توانمندسازی کارکنان، 6 سوال برای شایستگی های کارکنان و 7 سوال برای فرهنگ یادگیری سازمانی) و ابزار تحلیل آماری نیز نرم افزارهای SPSS و Smart PLS بوده اند . یافته های آمار استنباطی نشان از تاثیر مستقیم و مثبت تیم سازی بر شایستگی های کارکنان، توانمندسازی کارکنان بر فرهنگ یادگیری سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر شایستگی های کارکنان دارد اما طبق یافته ها، توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان و تیم سازی بر فرهنگ یادگیری سازمانی تاثیر ندارند. همچنین یافته ها نشان می دهند هرچند فرهنگ یادگیری سازمانی در تاثیر توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان، نقش میانجی را داراست اما این نقش را در تاثیر تیم سازی بر شایستگی های کارکنان ندارد. همچنین یافته ها نشان از برازش کلی قوی مدل دارند.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
بررسی معماری بایومیمیکری در نبکا به عنوان راهکاری برای طراحی آینده
فرینام ضیاءشهابی - علی یظهری
تبیین شاخص های آفرینش معماری بیونیک و معماری پویا
زهرا داس مه
تحلیلی بر ابعاد پایداری مالی در بخش عمومی
یونس بادآور نهندی - فرناز رزقی
طراحی با هدف احیای مشترکات هویت معماری اسلامی ( ایران و عراق)
فاطمه جبارشعبون
بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت سیستم کنترل بودجه ای با استفاده از نقش میانجی فرصت های فضای مجازی( مورد مطالعه: شرکت برق منطقه-ای استان تهران)
امیر یلفانی - اکبر حسن پور طولارود
همگرایی در حوزه فناوری های نوین انرژی فرصت ها و چالش های همکاری بین ج ا ایران و امارات متحده عربی
ایرج وفایی - گارینه کشیشیان سیرکی - محمدرضا قائدی
رابطه بین چابکی بازاریابی و عملکرد مالی درآشفتگی بازار (مطالعه موردی: شرکتهای فعال در صنعت خودرو و ساخت قطعات)
دکتر رضا منصوریان - حبیب تقی نسب
تبیین عوامل ارتقادهنده ی اجتماع پذیری معلولان جسمی-حرکتی در فضاهای عمومی ورزشی
بیتا بنی اسدی - رکسانا عبدالهی
مقایسه تطبیقی ساختمان مدولار در معماری سنتی و مدرن
علی علایی - پریا میرزایی
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیط حرفهای با میانجیگری آگاهی محیطی و تعدیلگری رهبری خدمتگذار(مطالعه موردی شرکت صنایع شیر ایران)
ایوب میررضایی - فرهاد عزیزی
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 41.3.1