دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

بررسی رابطه بین رهبری اصیل و عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی شهر اصفهان

نویسندگان :

فاطمه نوروزی¹ محسن محدثی²

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران

کلمات کلیدی :

رهبری اصیل،تعهد عاطفی کارکنان،عملکرد فردی

چکیده :

در این تحقیق رابطه بین رهبری اصیل و عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می‌گردد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی شهر اصفهان به تعداد 312 نفر می‌باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری تعداد 172 نفر برآورد گردید. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و روایی سازه توسط تحلیل عاملی تأیید شد. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم‌افزار SPSS و جهت بررسي و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم‌افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین رهبری اصیل با عملکرد فردی و تعهد عاطفی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی کارکنان و عملکرد فردی رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری اصیل و عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.