0% Complete
صفحه اصلی
/
همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
نویسندگان :
محمد جواد گل زاده (دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن) , صابر خندان علمداری (استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن) , ندا فرح بخش (استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)
کلمات کلیدی :
مدیریت دانش،چابکی سازمانی،فرهنگ سازمانی،سازمان بنادر و دریانوردی
چکیده :
امروزه چابکی به منزله یک ابزار رقابتی توانمند براي تمامی سازمان ها، در یک محیط متغیر و آشفته به شمار میرود . در راستاي دست یابی به سطح چابکی مطلوب، شناسایی قابلیت هاي موردنیاز سازمان از اهمیت زیادی برخوردار میباشد . در حال حاضرسازمانها در محیط متلاطم تغییر به حیات خود ادامه میدهند،تحقق بخشیدن به مأموریت هاي سازمانی، نیازمند تحول و همگون سازي ساختار و فرایندهاي سازمان با نیازهاي محیطی است. در این پژوهش ، با بررسی پژوهشهای مختلف و با استفاده از دو نوع پرسشنامه مقایسه زوجی و دیمتل که در اختیار تعدادی از خبرگان سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران قرار گرفت، نتایج نشان داد که از بین دو معیار مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی ، میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی بیش تر از مدیریت دانش است ولی در مقایسه زیر معیارهای این دو معیار ذخیره دانش در رتبه یک و درگیرکارشدن از زیرمعیارهای فرهنگ سازمانی در رتبه دوم قرار دارد و سایر زیرمعیارها در رتبههای بعدی قرار گرفته اند.
لیست مقالات
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 34.5.2