دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

صفحه اصلی / همایش ملی پژوهش های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری

چالشهای تحول و مدیریت منابع انسانی دیجتال در عصرVUCA

نویسندگان :

امیدرضا محمودی نیلو¹ اشرف شاه منصوری² سید صدیقه جلال پور³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

کلمات کلیدی :

تحول دیجیتال،منابع انسانی،نوآوری دیجیتال،عصر VUCA

چکیده :

هدف از این مقاله بررسی چگونگی تبدیل و چالشهای مدیریت منابع انسانی به دیجتالی در عصر دیجتال است. محرک‌ها، جهت‌ها و تأثیرات تحول دیجیتالی مدیریت منابع انسانی، محتوای اصلی مطالعه را تشکیل می‌دهند. این مطالعه پیشنهاد می‌کند که پنج عامل - نیازهای دیجیتال مشتری داخلی، نوآوری دیجیتالی صنعت، چالش‌های رقبا، حاکمیت نوآوری دیجیتال و نیازهای عصر دیجیتال - مدیریت منابع انسانی را به تحول دیجیتال هدایت می‌کنند. این ماهیت تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی، مانند محل کار دیجیتال ، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، و خدمات دیجیتالی کارکنان را تجزیه و تحلیل می کند. به ویژه، این مطالعه اشاره می‌کند که فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال به اجرای انتخاب، آموزش و توسعه تاکید دارد. و توابع ارزیابی با استفاده از فناوری‌های دیجیتال پیشرفته ملزم می‌شود . اگرچه تحول دیجیتال مزایایی را برای توسعه کسب‌وکار به همراه دارد، اما تأثیرات بالقوه آن از جمله نحوه‌ی تبدیل سیستم‌های مدیریت منابع انسانی قدیمی و جدید، و تأثیرات منفی سیستم جدید را نمی‌توان نادیده گرفت. روش اجرای این پژوهش کاربردی توصیفی، پیمایشی بر اساس مقالات شناسایی شده در خصوص موضوع مورد بررسی مقاله، چالشهای تحول و مدیریت منابع انسانی در عصر دیجتال است. برای تحقق این امر با تجزیه و تحلیل 22 مقاله منتشر شده در مورد مدیریت منابع انسانی، چالشهای اجرای آن مورد بررسی و شناسایی قرار گرفت. پس از تحلیل محتوایی این مقالات به پاسخی دهی به سوالات این تحقیق (تحول دیجیتال چیست؟ چه عواملی باعث تحول دیجیتال HRM می شود؟ جهت تحول دیجیتال HRM چیست؟ چالشهای اجرای تحول و تبدیل چیست؟) پرداخته خواهد شد.